Impulsionar o potencial humano só é possível com
diversidade e inclusão

Em 2015, a Gupy surgiu no mercado fazendo algo inédito no Brasil: desenvolvendo tecnologia para recrutamento e seleção. Desde então, continuamos inovando e lançando novas soluções para Recursos Humanos, ano a ano, não só para o processo de recrutamento, mas para todas as demandas de gente e gestão.

A Gupy já nasceu diversa: fomos a primeira HRTech da América Latina fundada por mulheres, e também a primeira HRTech no Brasil a desenvolver uma inteligência artificial própria para recrutamento, visando reduzir os vieses conscientes e inconscientes no processo seletivo.

Em 2021, fizemos outro marco ao lançar o Manifesto de Diversidade e Inclusão, estabelecendo diversos compromissos para evoluirmos em direção a uma Gupy mais diversa e inclusiva, assim como para nossos clientes e nosso ecossistema. Foram várias iniciativas importantes entregues desde então. Internamente, lançamos vagas afirmativas para ter um quadro de colaboradores mais representativo e oferecemos oportunidades de desenvolvimento respeitando as singularidades de cada um. Realizamos um censo detalhado para compreender melhor os diversos recortes de diversidade dentro da Gupy e implementamos grupos de afinidade para promover a integração e o suporte mútuo entre Gupiers.

Para as empresas que usam a Gupy, desenvolvemos e lançamos um Módulo de Diversidade no nosso produto de Recrutamento e Seleção, ajudando nossos clientes a realizarem processos seletivos cada vez menos enviesados e a aumentarem em média 30% o número de contratações de pessoas que fazem parte de grupos de diversidade. Junto com isso, trabalhamos para que os nossos produtos sejam cada vez mais acessíveis, implementando melhorias contínuas em todas as nossas plataformas, páginas, cursos e eventos. Disponibilizamos materiais gratuitos sobre equidade, diversidade e inclusão para profissionais de RH e oferecemos treinamentos na Gupy Academy.

Sempre tratamos Diversidade e Inclusão como uma estratégia de negócios - e foi quando começamos a olhar para esta frente estratégica de mercado, vimos que o impacto poderia e precisava ser ainda maior. Nos orgulhamos de ter um time 80% diverso, com 59% de mulheres, 35% de pessoas negras e 30% de pessoas LGBTQIAPN+ (julho/2024). Além destes números serem uma prova do nosso compromisso diário com a diversidade e inclusão, são essas pessoas que desenvolvem a tecnologia e produtos, e nós trabalhamos todos os dias para que mais gente como a gente esteja no mercado de trabalho construindo empresas diversas.

Impulsionar o potencial humano começa com a valorização da diversidade e da inclusão. A verdadeira inovação e crescimento surgem quando diferentes vozes e perspectivas são ouvidas e respeitadas.

Este é apenas o começo. Vamos fazer acontecer?

Cofundadora e CEO da Gupy